Die Flüchtlinge machen uns zu einem innovativeren Unternehmen

In den letzten Jahren haben wir 12 Geflüchtete bei uns beschäftigt – was sich ausschließlich positiv ausgewirkt hat.

- Flüchtlinge hier zu haben, gibt uns eine ganz andere Perspektive. Wir bekommen ein innovativeres Umfeld. Egal wie gut Sie sind, Sie werden durch sprachliche und kulturelle Barrieren herausgefordert, Dinge weiter zu lernen, sagt Adis Cengic, Werksleiter bei NTP.

Viele der Mitarbeiter müssen in sich gehen, um kreative Wege der Kommunikation zu finden. Es braucht sowohl mündliche als auch körperliche und visuelle Sprache.

Es geht darum, sich bewusst zu machen, wie man Dinge von sich selbst lernt, und dafür zu sorgen, dass das Training richtig wahrgenommen wird. Das erhöht die Qualität des gesamten Prozesses. Bei NTP glauben wir, dass Vielfalt am Arbeitsplatz wichtig ist, da sie uns hilft, in die richtige Richtung zu wachsen.

ZUSAMMENARBEIT MIT NAV

Avery Dennison NTP bietet Flüchtlingen Sprachübungen durch eine Zusammenarbeit mit NAV und Lustre Municipality. Während einer Woche verbringen die Flüchtlinge zwei Tage bei der Arbeit und drei Tage in der Schule. Dieses läuft über drei Monate, ein Programm, an dem NTP seit 2012 teilnimmt.

- Ab heute haben wir sechs Flüchtlinge. Wir versuchen immer, zwei von ihnen gleichzeitig arbeiten zu lassen. Dann bekommen wir Kontinuität in der Arbeit und die Schule wird entlastet, erklärt Cengic.

Tore Thorsnes, Direktor von NAV Sogn og Fjordane, betont, wie wichtig es für Flüchtlinge ist, in Unternehmen Sprachpraxis zu sammeln.

- Es hat keinen Sinn, eine Sprache in einem Klassenzimmer zu lernen. Das haben wir versucht. Wir müssen das auf andere Weise tun, einschließlich der Sprachpraxis in Unternehmen. Daher sind wir vollständig darauf angewiesen, dass Unternehmen sich zur Verfügung stellen, wie es NTP tut, sagte Thorsnes in der Morgenstimmung von NRK am 6. Juni.

SCHÖN BEITRAGEN

Seit 2012 beschäftigt NTP 12 Flüchtlinge. Die meisten kommen im Rahmen der Sprachpraxis, einige als Bereitschaftsvertretung. Für uns ist es gut, gerade in der Hochsaison mehr Ersatz- und Hilfskräfte auf Abruf zu haben.

- Wir brauchen Arbeitskräfte, die die Flüchtlinge anbieten können, betont Cengic.

NTP vermittelt Arbeitsaufgaben für Flüchtlinge ohne umfassende Norwegischkenntnisse. Sie arbeiten hauptsächlich mit Verpackung und Qualitätskontrolle in einer separaten Abteilung, die so konzipiert ist, dass sie einfacher kommunizieren können, ohne zu viel Lärm von Maschinen und dergleichen.

- Jeder erhält Follow-up von unseren Mitarbeitern. Und wer gute Arbeit leistet, dem bieten wir bei Bedarf Vertretungen auf Abruf, Sonderschichten und Festanstellungen an. Ich denke, dies ist eine Regelung, die die Integration in die lokale Gemeinschaft erhöht. Das Feedback, das wir bekommen, ist gut, sagt Cengic.